İş Kanunu'nda Değişiklik: Esnek Çalışma Modeli GündemdeEsnek Çalışma Düzenlemeleri Hızla İlerliyorMilyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek olan İş Kanunu'ndaki değişiklikler hız kazanırken, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, esnek çalışma modeline ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Hükümet, çalışma saatlerinden ücretlendirmeye kadar pek çok konuda yeni düzenlemeler yapmayı hedefliyor. Esnek çalışma hayatının detaylarına dair bilgiler de gün yüzüne çıkmaya başladı.Esnek Çalışma Nasıl İşliyor?Esnek çalışma, çalışanlara işlerini nerede, ne zaman ve nasıl yapacakları konusunda daha fazla özgürlük tanıyan bir model olarak öne çıkıyor. Bu modelin uygulandığı şirketlerde, çalışanlar haftanın belirli günlerinde ofiste çalışmak yerine, uzaktan çalışma imkanına sahip olabiliyorlar. Böylece hem verimlilik artışı sağlanıyor hem de iş gücü esnekliği sağlanıyor.Kimler Esnek Çalışmadan Yararlanabilecek?Esnek çalışma modeliyle ilgili düzenlemeler hala devam etmekte. AK Parti, esnek çalışmaya dair yasal düzenlemeleri netleştiriyor ve bu modelin hangi iş gruplarını kapsayacağı ilerleyen günlerde yapılacak açıklamalarla duyurulacak. Yeni yasa tasarısı, esnek çalışma modelinin hangi meslek gruplarını kapsayacağını da belirleyecek ve bu konuda işveren temsilcileri ile sivil toplum örgütleriyle görüşmeler yapılacak.Esnek Çalışma Yeniden TanımlanacakEsnek çalışma ile ilgili yapılan açıklamalarda, çalışma saatlerinin kısaltılacağı yönündeki iddiaların asılsız olduğu ifade ediliyor. AK Parti kaynakları, kamuda çalışma saatlerinde herhangi bir kısaltma yapılmasının söz konusu olmadığını vurguladı. Esnek çalışma ise, İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikle daha geniş bir kapsamda tanımlanacak. Bu modelin, tam gün çalışmayan, yarım gün çalışan, belirli günlerde mesai yapan, geçici işlerde çalışan kişiler için uygulanacağı belirtiliyor. Esnek çalışma, kişiye özel bir düzenleme olarak şekillendirilecek.Dünyada Esnek Çalışma UygulamalarıBirçok ülkede esnek çalışma sistemleri aktif olarak uygulanıyor. Örneğin, Dominik Cumhuriyeti, gönüllü bir deneme süreci ile çalışma saatlerini 44 saatten 36 saate indirmeyi planlıyor. Bu ülkede şirketler, haftalık 44 saati aşmadığı sürece çalışma saatlerini istedikleri gibi düzenleyebiliyor. İngiltere ise 2023 yılında dört günlük çalışma haftasını deneyerek olumlu sonuçlar elde etti. Diğer ülkeler de esnek çalışma modeline geçiş yaparak daha kısa çalışma sürelerine odaklanıyor.Bu konudaki gelişmeleri ve diğer haberleri takip etmek için buraya tıklayabilirsiniz.
