İş Yerlerinde Mobbing ile Mücadelede Yeni Düzenlemeler
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmî Gazete'de yayımlanan yeni genelge ile iş yerlerinde psikolojik tacizle
mobbing mücadelede önemli adımlar atıldı. Genelgede, çalışanların bu tür vakalara karşı korunması ve etkili çözümler sunulması için getirilen düzenlemeler ayrıntılı olarak sıralandı.
Psikolojik Tacizle Mücadelede Yeni Düzenlemeler
Genelgede, çalışan motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin yürütülmesi ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması hedefleniyor. Buna göre
mobbing, yani bir çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak dışlanması, aşağılanması veya saygınlığının zedelenmesi gibi durumlarla mücadele edilmesi elzem olarak görülmektedir.Bu kapsamdaki yeni düzenlemelere göre,
mobbinge maruz kalan çalışanlar;
- çalıştıkları kurum ya da kuruluşa,
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER),
- TBMM Dilekçe Komisyonu'na,
- ALO 170 hattına,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na,
- Kamu Denetçiliği Kurumu'na
başvuruda bulunabileceklerdir.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Bu yeni genelge ile birlikte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yer alan
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.Yeni yapıya göre, kurul;
- Adalet Bakanlığı,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu,
- Kamu Denetçiliği Kurumu,
- Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü,
- İşçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları,
- Psikolojik taciz konusunda uzman akademisyenler ve ilgili kurumların şeklinde bir katılım yapısına sahip olacak.
Kurul, iş yerlerinde
mobbing ile ilgili politikalar belirlemek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütmek, rehberler hazırlamak ve farkındalığı artırmak gibi görevleri ülenecektir.
İşveren ve Yöneticilere Yeni Yükümlülükler
Genelgeye göre,
mobbing ile mücadele sürecinde en büyük sorumluluk işveren ve yöneticilere aittir. Bu kapsamda;
- İşverenler, çalışanların mobbinge maruz kalmaması için gerekli önlemleri almakla yükümldür.
- İş yerlerinde risklerin belirlenmesi ve önleyici politikalar geliştirilmesi zorunludur.
- Tüm çalışanlara yönelik mobbing farkındalık eğitimleri yaygınlaştırılacaktır.
- Mobbing vakalarının soruşturulmasında gizlilik ve kişisel haklara saygı ön planda tutulacaktır.
- Toplu iş sözleşmelerine mobbingi önlemeye yönelik hükümler eklenmesine özen gösterilecektir.
Psikolojik Destek Hizmetleri Güçlendirilecek
ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla
mobbinge maruz kalan çalışanlara bilgilendirme, yardım ve destek sağlanmaya devam edilecektir. Ayrıca, 2011/2 sayılı eski genelge yürürlükten kaldırılmış olup, yeni genelge kapsamında tüm kamu ve özel sektör kurumlarının belirtilen sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi beklenmektedir.
