Haberler

Bunu Yapan Yandı! Tazminatsız Kovulabilirsiniz

Cep telefonuyla işyerinde bunu yaptı! Tazminatsız işten atıldı.

Bunu Yapan Yandı! Tazminatsız Kovulabilirsiniz
  • 30 Ağustos 2020, Pazar 12:03

Cep telefonuyla işyerinde bunu yaptı! Tazminatsız işten atıldı.

Çalıştığı özel bir şirkette mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen işçi, işten atıldı. İşçi mahkemeye başvurdu. Yargıtay cep telefonu ile iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kayıt altına aldığı gerekçesiyle işten çıkartılan işçiye tazminat ödenmemesi gerektiğine hükmetti.

Mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen, özel bir şirkette çalışan işçi, işten atıldı.

İşçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. Haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldığını, son maaşının net bin TL olduğunu iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, son aya ait ücret, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı işveren, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı, davalı vekili temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğinin vurgulandığı Yargıtay kararında, "Fesih öncesi davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu edilmesi halinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih ağırlığında olduğu ortadadır.

Mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkeme hükmünün oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir" ifadeleri yer aldı.

Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

eczane

Davetiye Marketi


Lezzetli Yemek Tarifleri
site

ANKET

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?

BURÇLAR

(21 Mart - 20 Nisan)

Koç Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(21 Nisan - 21 Mayıs)

Boğa Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(22 Mayıs - 22 Haziran)

İkizler Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(23 Haziran - 22 Temmuz)

Yengeç Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(23 Temmuz - 22 Ağustos)

Aslan Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(23 Ağustos - 22 Eylül)

Başak Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(23 Eylül - 22 Ekim)

Terazi Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(23 Ekim - 21 Kasım)

Akrep Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(22 Kasım - 21 Aralık)

Yay Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(22 Aralık - 21 Ocak)

Oğlak Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(22 Ocak - 19 Şubat)

Kova Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

(20 Şubat - 20 Mart)

Balık Burcunun 23.09.2020 Günlük Yorumu

NAMAZ VAKİTLERİ
yukarı çık